公司调职降工资该如何维权？

当遇到公司调职降工资的情况时，劳动者可以通过以下方式进行维权。首先，我们需要明确一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司调职降工资这种对劳动合同内容的变更，必须经过劳动者的同意并采用书面形式。

如果公司未经劳动者同意擅自调职降工资，那么这种行为很可能构成违法。在这种情况下，劳动者可以采取以下步骤维权。第一步是与公司进行协商。劳动者可以向公司提出自己的异议，要求公司恢复原来的工作岗位和工资待遇。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如与公司领导的谈话记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司调职降工资的情况，劳动监察部门会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，并根据法律规定作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意及时维护自己的权益，不要超过法律规定的时效。同时，要合理合法地表达自己的诉求，通过正确的途径解决问题。