单位不签劳动合同应该怎么维护自己的权益？

当单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过一系列合法途径来维护自身权益。下面为你详细介绍。

首先，我们需要明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果你遇到单位不签劳动合同的情况，可采取以下措施来维护权益：

第一，与单位协商。发现单位未签订劳动合同后，你可以友好地与单位沟通，提醒他们按照法律规定签订合同。通过协商解决问题，既能维护良好的工作关系，又能高效解决问题。在协商过程中，你可以向单位说明签订劳动合同对双方的重要性。

第二，若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映单位不签订劳动合同的情况，他们会依法对单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并给予相应处罚。

第三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，单位需要支付你双倍工资。在仲裁过程中，你需要提供能够证明你与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

第四，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。

总之，当单位不签劳动合同时，劳动者有多种途径维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。