公司不签劳动合同该怎么维权？

当公司不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可采取多种方式维权。首先，我们要了解劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能保障劳动者的诸多权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若公司不签劳动合同，劳动者可以先与公司进行协商。在协商时，劳动者要明确表达自己希望签订劳动合同的诉求，并且说明法律规定公司有义务签订合同。这样既给了公司一个改正的机会，也避免了双方关系过于紧张。一般来说，很多公司在劳动者提出合理要求后会及时签订合同。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令公司限期改正。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己与公司存在劳动关系以及公司未签订劳动合同的事实。如果仲裁委员会支持劳动者的诉求，公司可能需要支付双倍工资等赔偿。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，并作出判决。通过这些途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。