公司降低工资该如何维权？
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当公司降低工资时，劳动者可采取以下措施维权： 首先，要明确公司降低工资这种行为在法律上的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司单方面降低工资属于未经协商一致擅自变更劳动合同的行为，是不合法的。 第一步，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商。以平和、理性的态度与公司管理层交流，了解公司降低工资的原因，并向公司表明这种行为不符合法律规定，要求公司恢复原工资待遇。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件、会议纪要等证据，以备后续可能的维权使用。 如果与公司的协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，说明公司降低工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会依法责令公司改正。 除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据证明公司降低工资的事实以及自己的主张。如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。 总之，当公司降低工资时，劳动者要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序进行操作。
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