2年没签劳动合同该怎么举证？
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当劳动者遇到2年没签劳动合同的情况，在维护自身权益时，举证是关键环节。下面为你详细介绍如何进行举证。 首先，我们需要了解相关的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权利要求相应的赔偿。 接下来是具体的举证方法。劳动者可以收集以下几类证据来证明劳动关系的存在： 第一类是工资支付凭证或记录。例如银行工资流水明细，上面会清晰显示用人单位按月给你发放工资的记录，这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据。工资条也是常见的凭证，上面一般会有工作时间段、工资数额、各项扣除等信息，能够直接反映你在该单位的工作情况。 第二类是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件通常由用人单位发放，上面会有你的姓名、照片、工作部门等信息，是你在该单位工作的直接证明。 第三类是考勤记录。包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能够证明你在用人单位的出勤情况，进而证明你与用人单位存在实际的用工关系。 第四类是其他劳动者的证言。同事可以证明你在该单位工作的事实，他们的证言在一定程度上也能作为证据使用。但需要注意的是，证人最好能够出庭作证，以增强证言的可信度。 第五类是与工作相关的文件、资料。比如你经手的业务合同、工作邮件、工作汇报等，这些文件中如果包含你的姓名、工作内容等信息，也可以作为证明劳动关系的证据。 在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的收集方式必须符合法律规定，不能通过非法手段获取证据。真实性是指证据必须是真实存在的，不能伪造或篡改。关联性是指证据必须与你和用人单位的劳动关系相关，能够证明你在该单位工作的事实。 总之，2年没签劳动合同的情况下，劳动者要积极收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果在举证过程中遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助。
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