单位年假应休几天、未休几天该如何证明？

在了解如何证明单位年假应休天数和未休天数之前，我们先来明确一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息权利。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

接下来谈谈应休年假天数的证明。通常可以通过以下几种方式来证明：首先是劳动合同和入职证明，劳动合同上一般会明确入职时间，结合相关法律规定就能计算出应休年假天数。比如，你2020年3月入职，到2021年3月满1年，从2021年3月开始就可以享受年假。其次，社保缴纳记录也是重要的证明材料，社保部门有详细的缴纳时间记录，能准确反映你的工作年限。此外，工资发放记录也能辅助证明工作时间，因为工资是按月发放的，通过工资发放的月数可以大致推算工作时长。

对于未休年假天数的证明，员工可以提供考勤记录。现在很多单位都采用电子考勤系统，员工可以从系统中打印自己的考勤记录，上面会清楚显示出勤和休假情况。同时，年假申请记录也很关键，如果你提交过年假申请但未被批准，相关的申请邮件、书面申请等都可以作为未休年假的证明。另外，同事的证人证言也能起到一定的辅助作用，如果有同事知晓你未休年假的情况，他们的证言在一定程度上可以证明事实。