如何证明是协商解除劳动合同的？
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在劳动法律关系中，协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致的行为。要证明是协商解除劳动合同，关键在于提供能够体现双方自愿、平等协商的相关证据。 首先，书面协议是最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的证明若能明确体现是双方协商一致解除劳动合同，那就是非常有效的证据。比如，双方签订的《协商解除劳动合同协议书》，其中应详细写明双方当事人的基本信息、劳动合同的基本情况、解除劳动合同的原因（协商一致）、解除的时间、经济补偿等内容，且有双方的签字或盖章。 其次，沟通记录也很重要。包括电子邮件、短信、微信聊天记录等。在协商过程中，双方就解除劳动合同事宜进行的交流内容能够反映出双方是在平等自愿的基础上进行协商的。例如，邮件中提到双方就解除合同的相关事宜进行了讨论，并且都表达了同意解除的意愿。这些记录要注意保存完整，确保内容的真实性和连贯性。 再者，证人证言也可以作为证明协商解除劳动合同的证据之一。如果有其他同事或者第三方人员见证了双方协商的过程，他们可以作为证人提供相关证言。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。 另外，工作交接文件也能在一定程度上辅助证明协商解除劳动合同。工作交接往往意味着双方对解除劳动合同达成了一定的共识，交接文件上的签字和日期等信息可以作为参考。例如，工作交接清单上明确记录了交接的内容和时间，这与协商解除劳动合同的时间相吻合，就可以进一步证明协商解除的事实。 最后，录音录像资料也是有效的证据形式。在协商过程中，如果进行了录音或者录像，且内容能够清晰地显示双方是在平等、自愿的基础上就解除劳动合同达成一致，那么这些资料也可以作为证明协商解除劳动合同的有力证据。但要注意，录音录像的取得方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益。
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