工作两年申请劳动仲裁的两倍工资该如何认证？

在劳动纠纷中，工作两年申请劳动仲裁要求两倍工资是一个常见问题，下面为您详细介绍如何进行认证。

首先，我们要了解“两倍工资”的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果单位没按规定和您签合同，就可能要给您两倍工资。

接下来是认证过程。第一步，要确定您是否符合申请两倍工资的条件。一般情况下，在入职后一个月内，单位应与您签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年没签，从第二个月起您就有权要求两倍工资。工作两年后申请，可能涉及到无固定期限劳动合同的情况。比如，您在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，单位就应当与您订立无固定期限劳动合同，若没订立，您也可要求两倍工资。

第二步，收集相关证据。证据是认证的关键，它能证明您和单位存在劳动关系以及单位未按规定签合同的事实。常见的证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据可以帮助您证明自己的工作时间、工作内容和工资待遇等情况。

第三步，申请劳动仲裁。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中要写明您和单位的基本信息、仲裁请求（即要求两倍工资的具体金额）、事实和理由等。同时，要附上您收集到的证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会立案处理。

第四步，参加仲裁庭审。在庭审中，您要向仲裁庭陈述您的诉求和事实依据，并出示相关证据。单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，您要及时行使自己的权利。

总之，工作两年申请劳动仲裁的两倍工资认证，需要您准确把握法律规定，收集充分的证据，并按照法定程序进行申请和处理。如果您对具体操作还有疑问，建议咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。