如何证明是雇佣关系而非劳动关系？
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要证明是雇佣关系而非劳动关系，需要从多方面进行判断和举证。下面我们先了解一下两者的概念。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并获得报酬，双方存在管理与被管理的隶属关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它更侧重于劳务的提供和报酬的交换，双方的关系相对比较平等和松散。 在证明是雇佣关系而非劳动关系时，可以从以下几个方面入手： 首先是主体方面。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而雇佣关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，明确了劳动关系主体的范围，如果主体不符合劳动关系主体要求，可能更倾向于雇佣关系。 其次是管理与被管理的程度。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，服从其工作安排。例如，要按时上下班、遵守考勤制度等。而在雇佣关系中，受雇人虽然也要按照雇佣人的要求完成工作，但相对来说，雇佣人对受雇人的管理程度较低。受雇人有较大的自主空间来完成工作。 再者是工作的持续性和稳定性。劳动关系一般具有持续性和稳定性，劳动者长期、稳定地为用人单位提供劳动。而雇佣关系通常是临时性的、短期的，根据具体的工作任务来确定期限。比如，雇人搬运一批货物，完成这批货物的搬运工作后，雇佣关系就结束了。 另外，报酬的支付方式也有所不同。劳动关系中，工资通常是按月定期支付，并且会遵循一定的工资支付标准和程序。而雇佣关系的报酬支付方式比较灵活，可以是一次性支付，也可以按天、按小时等支付。 最后，工作的独立性。在雇佣关系中，受雇人一般以自己的设备、技术和劳力，独立完成工作任务。而在劳动关系中，劳动者主要是使用用人单位提供的劳动工具和设备进行工作。 在实际证明过程中，需要收集相关的证据，如书面协议、工作记录、报酬支付凭证等。这些证据可以帮助证明双方之间的关系更符合雇佣关系的特征。
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