怎么证明和公司存在劳动关系？

在劳动法律事务中，证明与公司存在劳动关系至关重要，它是劳动者维护自身合法权益的基础。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 首先是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能直接体现用人单位对劳动者劳动的经济回报，而社会保险缴纳记录则是用人单位履行法定义务的体现，这两者都有力地证明了劳动关系的存在。例如，银行代发工资的流水明细，上面会清晰显示用人单位的名称和工资发放记录；社保缴费记录可以通过社保部门的官方网站或线下服务窗口查询打印。

其次是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的身份标识，上面通常会有劳动者的照片、姓名、工作岗位等信息，是证明劳动关系的直接证据。比如，工作证上盖有公司的公章，就表明劳动者是该公司的员工。

再者是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录是劳动者进入用人单位的初始材料，反映了用人单位对劳动者的招用过程，也是认定劳动关系的重要依据。一般来说，这些材料会保存在用人单位的人事档案中，劳动者可以通过合法途径要求用人单位提供或申请劳动仲裁时由仲裁机构责令用人单位提供。

还有考勤记录，它能反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是证明劳动者接受用人单位管理的重要证据。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录。

另外，其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。同事的证言能够从侧面证明劳动者在用人单位的工作情况，但为了增强证言的证明力，最好能有多位同事提供证言，并且证人应出庭作证。

在收集和提供证据时，劳动者要注意证据的真实性、合法性和关联性。同时，如果与用人单位就劳动关系的认定发生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。