劳务合同纠纷如何举证？
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在劳务合同纠纷中，举证是维护自身权益的重要环节。首先，我们来了解一下“举证”这个概念。简单来说，举证就是当事人要拿出证据来证明自己说的是真实的、合理的。在法律上，有“谁主张，谁举证”的基本原则，也就是说，如果你提出了某个主张，比如要求对方支付拖欠的劳务报酬，那你就有责任提供证据来支持这个主张。 下面说说在劳务合同纠纷中常见的需要举证的方面以及对应的证据类型。 如果是关于劳务合同的成立和效力问题。你得证明双方确实签订了劳务合同，这时合同文本就是最直接的证据。要是没有书面合同，聊天记录、邮件往来等能体现双方达成劳务合作意向的内容也可以作为证据。比如，你和对方通过微信沟通了工作内容、报酬等关键信息，这些聊天记录就有一定的证明作用。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 在劳务履行方面。如果你要证明自己按照合同约定完成了工作任务，那么工作成果相关的证据就很关键。比如完成的项目报告、交付的产品等。同时，考勤记录、工作记录等也能辅助证明你提供了劳务。比如，你在工作过程中记录的每天工作内容和时间的日志，就可以作为你工作情况的证明。 关于劳务报酬的问题。你要证明双方约定的报酬金额和支付方式。合同中有明确约定的按照合同来，要是没有合同，之前的聊天记录、工资条、转账记录等都能作为证据。比如，对方每个月固定时间给你转账一定金额，备注是劳务报酬，这就是支付报酬的有力证据。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。所以，按照约定支付劳务报酬是对方的义务，你提供的这些证据能证明对方是否履行了该义务。 另外，在举证过程中，证据的合法性、真实性和关联性很重要。合法性就是说证据的取得方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取证据。真实性就是证据要是真实存在的，不能是伪造的。关联性就是证据要和你主张的事实有直接关系。比如，你主张对方拖欠你劳务报酬，你提供的转账记录必须是和这份劳务合同相关的报酬转账记录，而不能是其他无关的转账。
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