公司离职填报错误导致领取不了失业金怎么办？

当遇到公司离职填报错误致使员工领取不了失业金的情况，可按以下步骤和方式来解决。

首先，我们需要了解一下失业金领取的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果员工原本是符合这些条件的，只是因为公司填报错误而无法领取，那么公司存在一定责任。

从法律层面来说，员工有权利要求公司进行更正。因为公司有义务按照真实情况填报员工离职信息。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。填报错误离职信息明显不符合这一要求。

员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明情况，指出其填报错误的事实，并要求公司及时更正离职填报信息。一般情况下，公司了解情况后会配合进行修改。如果公司拒绝更正，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司这种不按规定填报信息的行为，劳动监察部门可以责令其改正。

此外，如果因为公司的错误填报给员工造成了经济损失，比如员工在等待领取失业金期间的生活费用等，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿相应的损失。总之，员工要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。