劳动争议案件如何举证？
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在劳动争议案件中，举证是非常重要的环节，它关系到当事人的诉求能否得到法律的支持。下面为您详细介绍劳动争议案件的举证相关内容。 首先，我们来了解一下举证责任的分配。一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，劳动者主张公司拖欠工资，那么劳动者就需要提供能够证明公司拖欠工资这一事实的证据。这一原则依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 然而，在劳动争议案件中，存在一些特殊情况。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，考勤记录、工资发放记录等通常由用人单位掌握管理。如果劳动者主张加班工资，而考勤记录能证明加班事实，此时用人单位就有义务提供考勤记录。若用人单位拒绝提供，就可能要承担对其不利的法律后果，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定。 接下来，我们说说可以提供的证据类型。常见的证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。书证方面，劳动合同、工资条、考勤表等都是很重要的证据。劳动合同可以证明双方存在劳动关系以及约定的劳动权利义务；工资条能直观反映工资的发放情况。物证可能涉及到工作中使用的工具、设备等。视听资料如工作场所的监控视频，电子数据包括电子邮件、聊天记录等。证人证言则是了解案件情况的人提供的陈述。 在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性要求证据的收集方式必须符合法律规定，不能通过非法手段获取证据。真实性是指证据必须是真实存在的，不能是伪造的。关联性则是指证据要与案件的争议事项有直接的关联。 如果遇到证据可能灭失或者以后难以取得的情况，当事人可以向仲裁委员会或人民法院申请证据保全。证据保全可以防止重要证据的丢失，确保案件的公正审理。 此外，在劳动争议案件中，劳动者还可以请求用人单位提供相关证据。比如，劳动者要求用人单位提供入职登记表、离职证明等。如果用人单位拒绝提供，也会面临不利的法律后果。 总之，在劳动争议案件中，正确的举证对于维护当事人的合法权益至关重要。当事人要了解举证责任的分配，积极收集合法有效的证据，以保障自己的诉求能够得到合理的支持。
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