一般性骨折应该赔偿多少金额？

一般性骨折赔偿金额在法律上没有明确的具体数额规定。

首先要明确赔偿项目，对于未达到残疾程度的一般性骨折赔偿项目包括：医疗费用，即治疗骨折实际花费的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；伤者住院治疗期间的伙食补贴费用，一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放；生活护理费用，如果受伤导致生活不能自理，经确认后会有相应护理费用；工伤期间的工资收入，职工因工伤暂停工作接受医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长；交通及住宿费用，比如到统筹地区以外就医产生的费用 。

要是骨折造成了伤残，赔偿项目除上述外，还包括辅助器具费用，比如因骨折需要使用轮椅、拐杖等器具的费用；一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿金额要根据受伤部位、伤残程度等因素来确定，需要由具备相应资质与经验的伤残鉴定机构对伤残级别进行鉴定，以此确认实际应得赔偿金额。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间原工资福利待遇不变。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因伤致残，并被鉴定为一至六级伤残、与用人单位保持劳动关系的，由用人单位按月发给的津贴。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的费用。