对方不承认劳动关系该怎么取证？

在对方不承认劳动关系的情况下，取证是非常关键的步骤。首先，我们要明白劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有书面劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

工资支付凭证是很重要的证据，比如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况。工作证、服务证等证件，能直接证明你在该单位工作。招工招聘的登记表、报名表等，是你进入单位工作的初始记录。考勤记录可以证明你在单位的工作时间。其他劳动者的证言也具有一定的证明力，但证人需要出庭作证，且证言的证明力可能会受到多种因素影响。

此外，还有一些证据也可以辅助证明劳动关系，比如工作中的邮件、聊天记录、业务合同、客户证言等。如果在工作过程中你与客户有业务往来，客户的证言也能侧面证明你在该单位工作。需要注意的是，在收集证据时要保证证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。