未签劳动合同该如何举证确定劳动关系？
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在未签订劳动合同的情况下，要确定劳动关系，需要提供相关证据来证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。以下为您详细介绍如何举证以及相关法律依据。 首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，也会形成事实劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 第一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证是最直接能证明劳动关系的证据之一。比如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和转账金额、时间等信息，这能清晰地表明用人单位向劳动者支付工资的事实。缴纳社会保险费的记录也是有力证据，因为一般只有建立了劳动关系，用人单位才会为劳动者缴纳社保。 第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是用人单位为劳动者发放的，用于证明劳动者在该单位工作的身份标识，具有较强的证明力。 第三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录反映了劳动者应聘和被用人单位录用的过程，是劳动关系建立的初始证据。 第四，考勤记录。考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是判断劳动关系存在的重要依据。不过，考勤记录一般由用人单位掌握，劳动者可以通过拍照、复印等方式获取相关证据。 第五，其他劳动者的证言等。其他劳动者的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，最好能有其他证据相互印证。 除了以上这些常见的证据外，劳动者在工作过程中形成的业务文件、电子邮件、工作群聊天记录等，只要能证明与用人单位的工作关联，也可以作为证据使用。 在举证过程中，劳动者要注意证据的真实性、合法性和关联性。证据要能够真实地反映客观事实，来源要合法，并且与要证明的劳动关系具有直接的关联。如果与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，要积极提供上述证据，以维护自己的合法权益。
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