兼职劳动仲裁如何证明？

在兼职劳动仲裁中，证明与用人单位存在劳动关系是关键。首先，我们来解释一下劳动关系证明的概念。劳动关系证明就是能够表明你和用人单位之间存在实际劳动用工关系的各种材料。这种关系意味着你为单位提供了劳动，单位对你的劳动进行管理并支付报酬。

在证明材料方面，有多种类型。书面材料是很重要的一类。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果兼职时签订了书面协议，哪怕只是简单的劳务合同，这就是直接证明劳动关系的有力证据。它能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、报酬等。若没有签订书面协议，工资支付凭证或记录也非常关键。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位发放的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。工资支付记录能体现用人单位向你支付劳动报酬的事实，比如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和转账金额、时间等信息。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也是重要证据。这些证件是用人单位发给你的，上面一般有你的姓名、单位名称等信息，能直接证明你是该单位的员工。考勤记录也是可以作为证据的。如果单位有考勤打卡制度，打卡记录能证明你在单位的工作时间和出勤情况。还有其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意为你作证，他们可以描述你在单位的工作情况，这也能从侧面证明你和单位存在劳动关系。

此外，你提到的工作时的聊天记录和工作照片也有一定作用。聊天记录如果涉及工作安排、任务分配等内容，能证明你参与了单位的工作。工作照片若能清晰显示你在工作场所工作的场景，也可以作为辅助证据。不过，这些证据可能需要和其他证据相互印证，形成一个完整的证据链，才能更有力地证明劳动关系。