农民工劳动关系证据如何认定？

在法律层面，认定农民工劳动关系的证据需要依据一定的规则和标准。劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的一种权利和义务关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于证据的认定，该通知还指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

具体到农民工的情况，像工作时拍的照片，如果能清晰显示工作场景、本人在工作以及工作单位相关标识等，是可以作为辅助证据的。记工的本子，如果上面有工作日期、工作量、雇主签字或者其他能证明雇佣关系的信息，也有一定证明力。不过，这些证据的证明力相对较弱，最好能和其他证据形成完整的证据链，这样更有利于认定劳动关系。例如，结合工友的证人证言，以及能证明从雇主处领取报酬的转账记录等。总之，认定劳动关系的证据需要综合多方面因素来考量。