越级殴打领导会怎么处理？

在法律上，越级殴打领导这一行为的处理方式会根据伤害的程度和具体情节来确定。

首先，如果殴打行为情节较轻，仅造成了轻微的身体损伤或未造成明显身体伤害，但侵犯了他人的人身权利，这种情况可能会涉及民事侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。也就是说，打人者需要对领导因被打而产生的身体损伤治疗费用以及耽误工作导致的收入减少等进行赔偿。

其次，若殴打行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，即使伤害不构成犯罪，也会面临行政处罚。该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等情形，处罚会更重，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。所以，即便伤害程度不严重，只要违反了治安管理规定，就会受到相应的治安处罚。

最后，如果殴打行为导致领导受重伤，达到了《中华人民共和国刑法》中故意伤害罪的标准，就会构成刑事犯罪。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这意味着，一旦构成刑事犯罪，打人者将面临较为严厉的刑事处罚。