公职人员伪造材料会怎么处理？

公职人员伪造材料是一种严重违反法律法规和职业操守的行为，需要依据不同的情形，从多个方面进行处理。

从行政纪律层面来看，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员若存在弄虚作假、误导、欺骗领导和公众等行为，应视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

从刑事法律层面来说，公职人员伪造材料的行为可能会触犯多个罪名。若伪造国家机关公文、证件、印章，依照《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果公职人员在行使职权过程中，为了贪污、受贿等目的伪造材料，还可能构成贪污罪、受贿罪等罪名。以贪污罪为例，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

此外，伪造材料导致他人权益受损的，还需承担民事赔偿责任。被侵权人可以依据《中华人民共和国民法典》相关规定，要求侵权人赔偿损失。总之，公职人员伪造材料的行为不仅会受到行政纪律处分，严重的还会面临刑事处罚和民事赔偿，以维护法律尊严和社会公平正义。