学校保安工作时间玩手机该怎么处罚？

在探讨学校保安工作时间玩手机的处罚问题时，需要从多个层面进行分析。

首先，从法律层面来看，目前并没有直接针对学校保安工作时间玩手机的专门法律条文进行明确处罚规定。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。如果学校制定的规章制度中明确规定了保安在工作时间玩手机属于严重违纪行为，且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示告知，那么学校就可以依据此规章制度对保安进行相应处罚，甚至在情节严重时解除劳动合同。

其次，从行业规范和学校管理的角度来说，学校的保安岗位有其特殊的职责和要求，主要是保障学校师生的安全和校园秩序。保安在工作时间玩手机的行为，很可能导致对校园安全监控的疏忽，无法及时应对突发状况，违反了其岗位的基本职责。学校可以根据保安的岗位职责说明书，认定其行为属于失职。

在处罚方式上，学校可以采取多种形式。对于初次或情节较轻的情况，可以进行口头警告，明确指出其行为的不当之处以及可能带来的危害，要求其立即改正。也可以给予书面警告，记录在保安的个人工作档案中，作为今后考核的参考。如果保安多次出现工作时间玩手机的情况，或者这种行为已经给学校安全造成了一定的不良影响，学校可以考虑扣减其绩效奖金，这也是一种较为常见的经济处罚方式，以此来促使保安重视自己的工作行为。若情节特别严重，如因为玩手机导致学校发生了安全事故，学校则可以依据规章制度解除与保安的劳动合同。

总之，学校对于保安工作时间玩手机的处罚，要以合法、合理、合情为原则，既要维护学校的正常管理秩序和安全保障，也要保障保安的合法权益。