question-icon 对拖欠工资应该如何处罚?

我在一家小公司上班,已经三个月没发工资了,老板总是找各种理由推脱。我想知道法律对于这种拖欠工资的行为是怎么处罚的,我该怎么做才能维护自己的权益呢?
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  • #拖欠工资
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在我国,拖欠工资是一种侵犯劳动者合法权益的行为,法律对此有明确的处罚规定。下面将从不同角度为您详细介绍。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍不支付,就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。 其次,《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里的经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,如果拖欠工资情况严重,构成拒不支付劳动报酬罪的,将依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定进行处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 对于劳动者来说,如果遇到拖欠工资的情况,可以先与用人单位协商解决。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。总之,法律为劳动者提供了多种途径来维护自己的合法权益,劳动者要善于运用法律武器保护自己。

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