拖欠工资不给怎么最快处理？

当遇到公司拖欠工资的情况，我们可以采取以下方法来快速解决。首先，最简单直接的方式是和单位进行协商，心平气和地沟通，要求单位支付拖欠的工资。不过要是协商不成，我们还可以采用其他途径。劳动监察投诉是比较快的解决办法之一。劳动监察部门是专门监管用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。当你向他们投诉后，他们会对用人单位展开调查。如果查证属实，会责令单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。其次，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会有仲裁庭对争议进行审理和裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明你和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。