工资被克扣该如何追回？

当遇到工资被克扣的情况，劳动者可以通过以下几种途径来追回工资。首先，我们需要了解工资克扣的定义。工资克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“应得工资”是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，按照劳动合同约定或法律规定应当获得的全部劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，劳动者可以与用人单位进行协商。这是最直接也是最简便的方式。在协商时，劳动者要明确指出用人单位克扣工资的行为是违法的，并要求用人单位说明克扣工资的原因。如果是因为计算错误等合理原因，双方可以协商解决。如果用人单位没有合理理由克扣工资，劳动者可以要求其立即补发工资。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供自己的身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，说明用人单位克扣工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行审理，并作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者要提供充分的证据证明用人单位克扣工资的事实。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

总之，当工资被克扣时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，要注意按照法律规定的程序和要求进行维权，保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。