question-icon 众包骑手如何认定工伤?

我是一名众包骑手,在送餐途中不小心摔倒受伤了。我不太清楚众包骑手这种比较灵活的就业形式,要怎么去认定工伤呢?认定的流程是什么,需要准备什么材料,有没有相关的时间限制呀?希望懂的人能给我解答一下。
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  • #众包工伤
answer-icon 共1位律师解答

对于众包骑手认定工伤这一问题,我们需要先明确一些基本的法律概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据,它明确了工伤认定的范围和标准。 首先,众包骑手要认定工伤,关键在于确定和平台之间是否存在劳动关系。一般情况下,众包骑手与平台之间的关系比较复杂,不完全等同于传统的劳动关系。不过,如果骑手在工作过程中接受平台的管理、按照平台的要求完成工作任务,并且平台对骑手的工作有一定的支配权,那么就有可能被认定为存在劳动关系。比如,平台会规定骑手的工作时间、工作范围,对骑手的工作进行考核等。 一旦确定了劳动关系,就可以按照《工伤保险条例》的规定来申请工伤认定。申请工伤认定需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时,需要提交一系列材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。对于众包骑手来说,可能还需要提供一些能够证明自己在工作过程中受伤的证据,比如订单记录、配送轨迹、事故现场的照片或者视频等。 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下,社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,会在15日内作出工伤认定的决定。 如果众包骑手与平台之间不存在劳动关系,但在工作过程中因第三人的侵权行为受到伤害,那么骑手可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,向侵权人要求赔偿。比如,骑手在送餐途中被其他车辆撞倒受伤,就可以向肇事车辆的车主或者保险公司要求赔偿。 总之,众包骑手认定工伤需要根据具体情况,确定与平台的关系,按照法定的程序和要求申请工伤认定,并且要及时收集和提供相关的证据材料。这样才能更好地维护自己的合法权益。

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