众包骑手如何认定工伤？

对于众包骑手认定工伤这一问题，我们需要先明确一些基本的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据，它明确了工伤认定的范围和标准。

首先，众包骑手要认定工伤，关键在于确定和平台之间是否存在劳动关系。一般情况下，众包骑手与平台之间的关系比较复杂，不完全等同于传统的劳动关系。不过，如果骑手在工作过程中接受平台的管理、按照平台的要求完成工作任务，并且平台对骑手的工作有一定的支配权，那么就有可能被认定为存在劳动关系。比如，平台会规定骑手的工作时间、工作范围，对骑手的工作进行考核等。

一旦确定了劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》的规定来申请工伤认定。申请工伤认定需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。对于众包骑手来说，可能还需要提供一些能够证明自己在工作过程中受伤的证据，比如订单记录、配送轨迹、事故现场的照片或者视频等。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

如果众包骑手与平台之间不存在劳动关系，但在工作过程中因第三人的侵权行为受到伤害，那么骑手可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人要求赔偿。比如，骑手在送餐途中被其他车辆撞倒受伤，就可以向肇事车辆的车主或者保险公司要求赔偿。

总之，众包骑手认定工伤需要根据具体情况，确定与平台的关系，按照法定的程序和要求申请工伤认定，并且要及时收集和提供相关的证据材料。这样才能更好地维护自己的合法权益。