question-icon 计提福利费财务该如何做账?

我是公司的财务,不太清楚计提福利费这一块在财务上该怎么做账。我们公司会给员工发放节日福利、提供员工食堂等,涉及到这些福利费的计提,我在账务处理上没有头绪,不知道具体的操作流程和会计分录该怎么写,希望能得到解答。
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  • #福利费做账
answer-icon 共1位律师解答

在企业财务工作中,计提福利费的做账是一项重要且有明确规范的事务。下面为您详细介绍计提福利费的财务做账方法。 首先,我们要明白什么是福利费。简单来说,福利费就是企业给员工提供的各种福利所产生的费用,像职工的医疗卫生费用、困难补助、集体福利设施支出等都属于福利费的范畴。 在做账时,依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理。 对于不同部门的福利费,做账方式有所不同。如果是为生产产品、提供劳务的生产部门人员,计提福利费时,应借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬——职工福利”科目。这是因为生产部门人员的福利费用是产品成本的一部分,要计入相关成本科目。 若是管理部门人员、销售人员的福利费,分别借记“管理费用”“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬——职工福利”科目。管理部门的费用属于企业的管理成本,销售部门的费用则是为了促进销售而产生的,所以分别计入相应的费用科目。 而对于应由在建工程、研发支出负担的职工福利费,借记“在建工程”“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬——职工福利”科目。这是因为这些福利费用是与特定的在建项目或研发活动相关的,要计入相应的资产成本。 实际支付福利费用时,借记“应付职工薪酬——职工福利”科目,贷记“银行存款”“库存现金”等科目。比如企业用银行存款为员工购买节日礼品,就做这样的分录。 举个例子,某企业当月应计提生产部门人员福利费10000元,管理部门人员福利费5000元,销售部门人员福利费3000元。那么会计分录如下: 借:生产成本 10000 管理费用 5000 销售费用 3000 贷:应付职工薪酬——职工福利 18000 当企业实际支付这笔福利费用时,假设用银行存款支付: 借:应付职工薪酬——职工福利 18000 贷:银行存款 18000 总之,计提福利费的财务做账要根据不同情况准确记录,遵循相关会计准则,确保财务信息的准确性和合规性。

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