老板性骚扰员工该如何告知？

当老板性骚扰员工时，告知相关方面是维护自身权益的重要步骤。首先我们来了解一下性骚扰的概念，性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，单位有义务处理此类事件。

在告知时，可以按照以下步骤进行。第一步，收集证据。比如保留与老板性骚扰相关的聊天记录、短信、邮件等电子证据；如果有证人，记录下证人的信息。这些证据能为后续的告知和处理提供有力支持。第二步，考虑向不同对象告知。可以先向公司内部的人力资源部门或者工会反映情况。告知时要清晰、客观地描述事件发生的时间、地点、具体行为等细节。例如，详细说明老板在什么时间，以怎样的言语或者肢体动作进行了性骚扰。

如果公司内部处理不当或者没有合理回应，还可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，要准备好相关证据和详细的书面材料，说明自己的诉求。此外，也可以选择报警，寻求警方的帮助。警方会根据具体情况进行调查和处理。总之，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径让性骚扰者受到应有的惩罚。