被上司性骚扰该怎么举报？

当遭遇上司性骚扰时，这是严重侵犯个人权益的行为，我们有多种途径可以进行举报。

首先，从公司内部来看，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司有责任为员工提供安全的工作环境。你可以向公司的人力资源部门进行举报，他们负责处理员工关系和权益问题。详细地向他们说明事情的经过、时间、地点等具体信息。同时，公司通常设有内部的纪律检查机制，也可以向这方面的负责人反映情况。公司会根据调查结果，按照内部规章制度对涉事上司进行处理，可能包括警告、降职、辞退等。

如果公司内部处理无法让你满意或者存在偏袒情况，你可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，他们会受理你的举报，并展开调查。调查过程中，你需要积极配合，提供相关证据，比如聊天记录、视频、证人证言等。一旦查证属实，劳动监察部门会依法对公司和涉事上司进行处罚。

此外，你还可以向公安机关报案。性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。公安机关会根据具体情况进行调查和处理，以维护你的合法权益。

最后，也可以考虑寻求妇联等社会组织的帮助。妇联会为你提供法律咨询、心理疏导等服务，并且可以协助你与相关部门沟通，推动问题的解决。