公司不给报工伤，我自己去报需要和公司说吗？

当遇到公司不给报工伤，员工打算自己去申报的情况，从法律规定和实际操作等方面综合来看，并不强制要求必须告知公司，但告知公司有一定好处。

首先，我们先了解下工伤认定的相关法律规定。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明，员工自己申报工伤是法律赋予的权利，不以告知公司为前提条件。

其次，说说告知公司的好处。一方面，在工伤认定过程中，可能需要用人单位提供相关材料，比如劳动合同、考勤记录等。提前告知公司，有助于后续材料的顺利获取。另一方面，从维护良好的劳动关系角度出发，告知公司体现了一定的尊重和沟通诚意，避免双方关系进一步恶化。不过，如果担心告知公司后可能会遭遇阻碍，比如公司不配合甚至打击报复，员工也可以选择在申报后再通知公司。总之，员工有权利自行申报工伤，是否告知公司可根据实际情况灵活决定。