question-icon 单位不愿意报工伤的原因是什么?

我在单位受了伤,跟单位提报工伤的事,单位却一直拖着不愿意报。我实在想不明白为什么,是报工伤对单位有啥不利影响吗?我就想知道单位不愿意报工伤背后的原因到底有哪些。
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  • #工伤申报
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单位不愿意报工伤,可能存在多方面原因。首先从经济角度来看,根据《工伤保险条例》,如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费,那么职工发生工伤后,所有的工伤赔偿费用都将由单位自行承担。这其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。一旦职工被认定为工伤,单位可能面临高额的经济支出,这无疑会增加单位的成本,所以有些单位为了避免这种经济损失,就不愿意主动申报工伤。 其次,在行政责任方面,单位申报工伤会进入劳动部门的监管视线。若单位存在一些不规范的用工行为,比如未足额缴纳社保、超时加班等,可能会引发劳动部门对单位进行更严格的审查。一旦查出问题,单位可能会面临行政处罚,这对单位的经营和声誉都会产生负面影响。因此,单位出于对自身行政责任和声誉风险的考虑,也可能不愿意报工伤。 再者,从管理成本的角度出发,申报工伤需要单位安排专人负责收集和整理相关材料,与劳动部门进行沟通协调,还要配合工伤认定调查等一系列工作。这无疑会增加单位的人力和时间成本,对于一些小型企业或者管理不够规范的单位来说,他们可能觉得这样的成本过高,从而不愿意积极申报工伤。另外,部分单位对工伤申报的流程和责任存在误解,以为不报工伤就可以避免承担责任,或者认为职工自己申报也可以,所以缺乏主动申报的积极性。

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