员工工伤不报的原因有哪些？

员工工伤不报的原因是多方面的。从员工自身角度来看，一方面，有的员工可能对工伤认定和赔偿的相关法律知识了解不足。他们不清楚自己在遭受工伤后有获得赔偿和相应待遇的权利，以为受点伤是工作中难免的，忍一忍就过去了。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。但如果员工不了解这些规定，就可能不会主动去申报工伤。

另一方面，员工可能担心与用人单位的关系受到影响。在当前的就业环境下，很多员工害怕因为申报工伤会让单位觉得自己麻烦，进而影响自己在单位的发展，比如可能会失去晋升机会，甚至面临被辞退的风险。虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除与因工负伤员工的劳动合同，但员工可能出于担忧而不敢上报。

从用人单位的角度来说，部分用人单位为了降低成本，逃避责任，不愿意为员工申报工伤。他们可能认为申报工伤会导致单位的工伤保险费率上升，增加企业成本。此外，申报工伤还需要用人单位配合提供相关材料、进行调查等，这对于一些管理不规范或者怕麻烦的单位来说，也是他们不想员工申报工伤的原因。