雇佣童工的举报方法有哪些？

雇佣童工是一种严重违反法律规定的行为，侵害了未成年人的合法权益。下面为您详细介绍举报雇佣童工的方法。首先，我们需要明确什么是童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，除了法律特殊规定的情况外，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动就属于雇佣童工。接下来，介绍几种常见的举报方法。向劳动保障行政部门举报是非常有效的途径。劳动保障行政部门负责劳动用工的监督和管理。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以拨打当地的劳动保障监察机构的投诉举报电话，一般是12333，向工作人员详细说明您所掌握的雇佣童工的情况，包括用人单位的名称、地址、童工的大概人数、工作内容等信息。也可以直接到劳动保障行政部门的办公地点进行现场举报，提交书面材料。此外，还可以向工商行政管理部门举报。工商行政管理部门负责对企业的登记注册和经营活动进行管理。如果企业存在雇佣童工的违法行为，工商行政管理部门可以根据相关法律规定对其进行处罚。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。工商行政管理部门还可以对情节严重的用人单位吊销营业执照。同时，向公安机关举报也是可行的。如果用人单位强迫童工劳动，或者有拐骗童工、虐待童工等犯罪行为，公安机关会依法进行处理。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，当您发现有雇佣童工的情况时，要及时采取合适的方法进行举报，以维护未成年人的合法权益。