违法加班后该怎么举报开除员工的人？

当遇到公司违法加班且开除员工的情况时，我们是有途径可以进行举报来维护自身权益的。首先，我们来了解一下相关的法律概念。违法加班是指用人单位违反法律规定，安排劳动者延长工作时间的行为。而用人单位随意开除员工，如果没有合法依据，就属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来谈谈举报的途径。其一，可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你需要准备好能够证明公司违法加班和违法开除员工的相关证据，比如加班的考勤记录、工资条（上面可能显示加班工资未依法支付）、开除通知、工作群里关于加班安排的聊天记录等。你可以通过电话、书面材料或者直接到劳动监察大队办公地点进行举报。

其二，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你要向仲裁委提交仲裁申请书，说明你的诉求（比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资等），并附上相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。

在整个举报和维权的过程中，要注意合法合规地收集和保存证据，按照相关部门的要求和流程进行操作，以确保自己的权益能够得到有效的维护。