发生工伤事故后应该怎样申报工伤事故？
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当发生工伤事故后，申报工伤是保障劳动者合法权益的重要步骤。下面为你详细介绍申报工伤的相关内容。 首先，我们来了解一下申报工伤的时间限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接下来是申报工伤所需的材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 然后是申报工伤的具体流程。第一步，用人单位应在规定时间内提出申请，如果用人单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。第二步，提交上述所需材料到统筹地区社会保险行政部门。第三步，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。第四步，如果材料完整，社会保险行政部门会受理申请。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定；其他情况则会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。第五步，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。 总之，发生工伤事故后申报工伤有明确的时间、材料和流程要求，劳动者要及时了解并按照规定进行申报，以维护自己的合法权益。
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