停薪留职的最新规定下社保怎么交？

停薪留职指的是职工在一定期限内，保留其职位但停止发放薪水，同时与单位仍保持劳动关系的一种特殊状态。在这种状态下，社保的缴纳方式需要依据单位与职工的具体约定以及相关法律法规来确定。

一般而言，社保是由单位和个人共同承担缴费义务的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

对于停薪留职人员，单位和个人的缴费义务划分往往会通过双方签订的停薪留职协议来明确。如果协议中有约定，就按照约定来执行。例如，约定单位继续按照原来的方式缴纳单位部分，个人承担个人部分，那么就按照这个约定来交。若协议规定停薪留职期间所有社保费用由个人承担，这种情况下个人要把单位和个人部分的费用都交给单位，再由单位统一缴纳。

要是双方没有签订协议或者协议未对社保缴纳作出明确约定，那就依据劳动关系和相关法律规定来处理。因为停薪留职期间劳动关系仍然存在，所以单位还是有义务为职工缴纳单位应承担的社保部分，职工个人承担个人部分。如果单位拒绝履行缴纳义务，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。