停薪留职需要交社保吗？

停薪留职是否需要交社保，需要分情况来看。停薪留职指的是职工在一定期限内，保留其身份，离开单位，停止发放工资。

从法律层面来说，虽然目前国家并没有专门的、统一的关于停薪留职社保缴纳的具体法律条文，但依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，在正常的劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保。

对于停薪留职人员，如果停薪留职协议中有关于社保缴纳的明确约定，那么双方应该按照约定执行。比如协议中约定由员工自行承担全部社保费用，并且员工也签字认可了，那么就需要按照协议来办。

要是没有相关约定，由于停薪留职期间双方劳动关系依然存在，单位一般还是需要承担单位应缴纳的那部分社保费用，员工承担个人应缴纳部分。因为劳动关系未解除，单位依然有义务保障员工的社保权益。例如，某员工停薪留职，单位以员工不在岗为由让员工全部承担社保费用，这种做法如果没有协议约定，是不符合法律精神的。员工可以和单位协商，要求单位承担其应承担的部分。若协商不成，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。