停薪留职单位是否还会交五险一金？

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并暂停发放工资的情形。关于停薪留职期间单位是否还会交五险一金，需要分情况来看。

从法律规定上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，在正常的劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳五险一金。

然而对于停薪留职，如果员工和单位有相关的书面协议约定缴纳情况，应按照协议执行。若协议约定单位继续缴纳，那么单位就需要按照约定为员工缴纳五险一金；若协议约定员工自行承担缴纳费用，通过单位代缴，员工也需要按照约定将费用交给单位完成缴纳。要是没有协议约定，严格来讲，停薪留职期间劳动关系依然存在，单位理论上仍需履行缴纳义务，但在实际操作中，很多单位会要求员工自己承担单位和个人部分的费用后才继续代缴。所以，停薪留职员工和单位最好签订明确的协议，以保障双方权益。