停薪留职需要交五险一金吗?
我办理了停薪留职,不知道在这个期间,五险一金到底要不要交。我有点担心,如果不交,会不会影响我的社保权益和后续保障。所以想了解一下,从法律层面来说,停薪留职期间需不需要交五险一金呢?
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停薪留职指的是职工在保留其职位的情况下,停止发放工资去从事其他活动,期间劳动关系依然存在。关于停薪留职期间是否要交五险一金,这得结合实际情况以及单位和员工的约定来看。 首先,依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这表明,只要劳动关系存续,单位和员工就有缴纳社保的法定义务。 一般情况下,在停薪留职时,单位和员工会签订相关协议,对五险一金的缴纳问题进行约定。要是协议规定由员工自己承担全部的五险一金费用,那么员工就需要把单位和个人应缴纳的部分都交了;要是协议规定单位和员工按照原来的比例分担,那么双方就各自缴纳自己那部分。 举个例子,如果员工小王停薪留职,协议里约定单位继续为他缴纳社保,但单位缴纳部分和个人缴纳部分都由小王承担,那么小王就得把钱给单位,让单位去交。若没有约定,从法律的角度讲,单位还是要按照规定为员工缴纳社保的单位部分,员工缴纳个人部分。不过实际中,可能因为员工停薪留职,单位会要求员工承担全部费用。 至于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。所以停薪留职期间,若劳动关系存在,单位原则上也应为员工缴存公积金,具体缴纳方式也可在协议里约定。

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