停薪留职需要交五险一金吗？

停薪留职指的是职工在保留其职位的情况下，停止发放工资去从事其他活动，期间劳动关系依然存在。关于停薪留职期间是否要交五险一金，这得结合实际情况以及单位和员工的约定来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要劳动关系存续，单位和员工就有缴纳社保的法定义务。

一般情况下，在停薪留职时，单位和员工会签订相关协议，对五险一金的缴纳问题进行约定。要是协议规定由员工自己承担全部的五险一金费用，那么员工就需要把单位和个人应缴纳的部分都交了；要是协议规定单位和员工按照原来的比例分担，那么双方就各自缴纳自己那部分。

举个例子，如果员工小王停薪留职，协议里约定单位继续为他缴纳社保，但单位缴纳部分和个人缴纳部分都由小王承担，那么小王就得把钱给单位，让单位去交。若没有约定，从法律的角度讲，单位还是要按照规定为员工缴纳社保的单位部分，员工缴纳个人部分。不过实际中，可能因为员工停薪留职，单位会要求员工承担全部费用。

至于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以停薪留职期间，若劳动关系存在，单位原则上也应为员工缴存公积金，具体缴纳方式也可在协议里约定。