停薪留职社保怎样缴纳？

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。对于停薪留职人员社保缴纳问题，涉及到劳动关系和社会保险的相关规定。

从法律角度来讲，劳动关系存续期间，用人单位和职工都有缴纳社会保险的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。这里的“职工”就包含停薪留职人员。

在实际操作中，停薪留职人员的社保缴纳一般有两种情况。一种情况是，如果停薪留职人员与单位签订的停薪留职协议中有明确约定社保缴纳方式和费用承担比例，那么双方就按照协议执行。比如协议约定单位和个人按照正常上班时的比例分担社保费用，那么就按此办理。

另一种情况是，如果没有相关协议，通常是职工个人承担全部的社保费用，包括原本应由单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。这是因为停薪留职期间，虽然职工没有实际在单位工作，但劳动关系依然存在，单位仍然需要为其办理社保登记等手续，所以费用可能由职工全部承担后，单位代为缴纳。

关于缴纳流程，一般是停薪留职人员将社保费用交给单位，单位再按照正常的社保缴纳流程，在规定的时间内到当地社保经办机构为职工缴纳各项社会保险。职工也可以通过线上渠道查询自己的社保缴纳情况，确保权益得到保障。如果遇到单位不按照规定办理社保缴纳的情况，职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。