停薪留职的社保费用由谁承担？

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。关于停薪留职期间社保费用的承担问题，要根据具体情况和相关约定来确定。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。在正常的劳动关系中，单位有义务为员工缴纳社保，员工个人承担一部分，单位承担一部分。然而停薪留职这种情况比较特殊，它打破了正常的劳动关系履行状态。

如果停薪留职协议中有明确约定社保费用的承担方式，那么按照协议执行。比如协议约定员工自行承担全部社保费用，这在法律上是有效的，因为这是双方协商一致的结果。但如果协议没有约定，那么一般情况下，单位仍需承担其应承担的部分。因为停薪留职并不意味着劳动关系的解除，只要劳动关系存在，单位就有按照法律规定为员工缴纳社保中单位应承担部分的义务。

例如，在一些司法实践中，如果员工停薪留职，单位以员工未上班为由，要求员工全部承担社保费用，这种做法可能被认定为不合理。除非有合法有效的约定，否则单位不能随意将自己的社保缴纳义务转嫁给员工。所以，当遇到停薪留职社保费用承担的问题时，首先看协议约定，没有约定则遵循法律规定。