工伤十级辞职赔偿金额是多少？

当职工因工受伤并被鉴定为十级伤残后辞职，可获得的赔偿主要涉及三个方面，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付给工伤职工的补偿，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是为工伤职工在离职后可能面临的后续医疗提供一定的经济支持；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，因为工伤职工离职后再就业可能会受到一定程度的影响，这笔费用可以在一定程度上弥补这方面的损失。

举例来说，假如某个地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，工伤职工本人工资是4000元，那么一次性伤残补助金为4000×7 = 28000元，一次性工伤医疗补助金为5000×3 = 15000元，一次性伤残就业补助金为5000×6 = 30000元，总共能获得赔偿73000元。所以，工伤十级辞职具体赔偿多少钱，需要结合本人工资、当地规定以及统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。