如何进一步做好省属关闭破产煤矿职工安置工作？

在省属关闭破产煤矿职工安置工作中，涉及多个重要方面的法律考量和规定。

首先，从劳动关系处理来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。当省属煤矿关闭破产时，煤矿与职工之间的劳动合同也会因此而终止。这意味着职工与煤矿的劳动关系结束，但是职工有权依据该法第四十六条获得经济补偿。经济补偿的计算按照第四十七条的规定，根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，对于职工的社会保险权益保障至关重要。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。在煤矿关闭破产时，要确保职工的社会保险关系能够顺利接续。例如，对于养老保险，要保证职工的缴费年限能够累计计算，以保障其退休后能正常领取养老金。医疗保险方面，要及时办理相关手续，使职工在失业期间也能享受一定的医疗保障。失业保险则可以为职工提供一定期限的失业救济金，帮助其度过失业难关。

再者，关于职工的再就业帮扶。政府部门会依据相关政策采取一系列措施促进职工再就业。例如，提供职业技能培训，让职工能够掌握新的就业技能，提高就业竞争力。根据《就业促进法》，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍等服务。省属关闭破产煤矿的职工可以利用这些公共就业服务资源，寻找新的就业机会。同时，政府还可能会鼓励企业吸纳这些职工，给予吸纳企业一定的政策优惠。

此外，对于工伤职工和职业病患者等特殊群体，有专门的保障措施。《工伤保险条例》规定，对于已经认定为工伤的职工，在煤矿关闭破产时，其工伤保险待遇要得到妥善落实。例如，对于一级至四级伤残职工，要按照规定按月支付伤残津贴，直至其退休；对于五级至十级伤残职工，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。对于职业病患者，依据《中华人民共和国职业病防治法》，要保障其获得相应的诊断、治疗和康复等权益。

最后，在职工安置工作中，要充分保障职工的知情权、参与权和监督权。煤矿企业要按照规定向职工公布关闭破产和职工安置方案，听取职工的意见和建议。职工有权对安置方案提出异议，通过合法途径维护自己的权益。