公房拆迁时职工该如何安置？

在公房拆迁过程中，职工安置是一个重要问题，下面我们从几个方面进行详细分析。

首先，要明确公房的概念。公房是指由国家以及国有企业、事业单位投资兴建、销售的住宅，在住宅未出售之前，住宅的产权（占有权、使用权、收益权、处分权）归国家所有。对于职工而言，通常拥有公房的使用权。

在公房拆迁时，安置方式主要有以下几种。

一种是房屋产权调换。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条规定，被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。对于公房职工来说，如果选择产权调换，征收方会提供新的房屋给职工继续居住使用。例如，将职工安置到其他同类型的公房或者符合条件的保障性住房中，以保障职工的居住权益。

另一种是货币补偿。征收方会根据被拆迁公房的市场价值、职工的使用权益等因素，给予职工一定的货币补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条规定，对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。不过在公房拆迁中，货币补偿的分配可能会比较复杂，因为公房的产权归国家或单位所有，职工只有使用权。一般来说，会根据当地的政策和具体情况，确定职工可以获得的补偿比例。

此外，不同地区对于公房拆迁职工安置可能还有其他特殊的政策和规定。比如有的地方会考虑职工的工龄、家庭情况等因素，给予适当的优惠或照顾。职工在面临公房拆迁时，应及时关注当地政府发布的拆迁公告和相关政策文件，了解自己的权益和安置方式。同时，也可以与单位和征收部门进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果在安置过程中遇到问题或纠纷，可以通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼来解决。