新劳动法是否规定50岁不允许辞退十年以上员工？

首先，新《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律中，并没有绝对规定50岁就不允许辞退工作十年以上的员工。

在法律里，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里需要解释一下，《劳动合同法》第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。第四十一条规定的是经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况。

而对于您提到的50岁工作十年以上的员工，如果不符合上述“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位在符合法定情形时是可以辞退员工的。例如，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。

所以，不能简单认为50岁且工作十年以上就一定不能被辞退，要结合具体情况和法律规定来判断用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。