入职不满三个月辞职该怎么做？
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在入职不满三个月时想要辞职，需要遵循一定的法律规定和流程。下面为您详细介绍。首先，我们要明确劳动者的辞职方式主要分为协商解除和预告解除。协商解除很好理解，就是劳动者和用人单位双方商量好，达成一致意见后解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方能友好协商，那么这种方式是比较高效且平和的。比如您和公司领导沟通，说明自己的辞职原因，公司也表示理解并同意，那么就可以按照协商好的时间和方式办理离职手续。而预告解除又分为即时解除和预告通知解除。即时解除通常是在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者无需提前通知用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了几种情形，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司一直拖欠您的工资，您就可以依据此条法律即时解除劳动合同。预告通知解除则需要劳动者提前一定时间通知用人单位。如果您是试用期员工，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您还处于试用期，只需要提前三天通知公司即可。比如您打算下周五离职，那么本周二通知公司就行。如果您已经过了试用期，就要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了留下证据，证明您已经履行了通知义务。在通知用人单位时，要注意通知的送达方式，最好采用书面邮寄并保留好相关凭证。在办理辞职手续时，要按照公司的规定进行工作交接。将自己手头的工作、资料等移交给接手的同事，并让相关负责人签字确认。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，这是您找新工作时可能需要的重要文件。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。总之，入职不满三个月辞职时，要根据自己的实际情况，按照法律规定的流程来操作，保护好自己的合法权益。
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