辞职的人该如何办理手续？

辞职是劳动者与用人单位解除劳动关系的一种常见方式，办理辞职手续需要遵循一定的法律规定和流程。下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想要辞职，在正式员工的情况下，需要提前三十天向单位提交书面的辞职报告；如果还在试用期，提前三天告知单位即可。这里的书面形式非常重要，它可以是辞职信、辞职申请等，并且最好保留好相关的送达证据，比如通过邮政快递并保留回执，或者让单位相关负责人签收等。

其次，在提交辞职报告后，您需要按照单位的要求进行工作交接。工作交接是辞职手续中的重要环节，它包括将您手头的工作任务、相关资料、办公用品等移交给接手的同事或单位指定的人员。这不仅是对单位负责，也是为了避免后续可能出现的纠纷。如果因为您没有做好工作交接而给单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

然后，单位在您办理完工作交接后，应当为您出具解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是您重新就业、办理失业登记等的重要凭证，所以一定要妥善保管。

最后，关于工资结算。用人单位应当在您办理离职手续时一次性结清您的工资。如果单位存在拖欠工资等违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，办理辞职手续需要遵循法律规定，按照一定的流程进行，同时要注意保留好相关证据，以确保自己的合法权益不受侵害。