暑期工骗老板说自己是长期工且没签合同该怎么辞职？

在探讨暑期工在这种情况下如何辞职之前，我们先来明确几个关键的法律概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是你为老板干活，老板给你发工资，你们之间就形成了劳动关系。即便没有签订书面合同，只要存在实际的劳动行为，这种劳动关系也是受法律保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你开始为老板工作的那天起，你们之间的劳动关系就已经确立了。

对于辞职的问题，虽然你没有签订书面合同，但依据法律规定，仍然需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，因为你没有签订合同，无法明确是否处于试用期，从保障自身权益和遵循诚信原则出发，建议你提前与老板进行沟通。

你可以选择一个合适的时间，以诚恳的态度向老板说明真实情况，比如你是暑期工，现在暑期结束要回去上学了。这种沟通不仅体现了你的诚信，也有助于避免不必要的纠纷。如果老板能够理解并同意你离职，那自然是最好的结果。

倘若老板不同意你的离职请求，你也不必过于担忧。你可以收集能够证明你在此工作的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。这些证据可以证明你与老板之间存在劳动关系。之后，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况进行调查和处理，以保障你的合法权益。

此外，由于老板没有与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你的工作时间超过了一个月，你还有权要求老板支付相应的双倍工资。

总之，在这种情况下，要以合法、合理、诚信的方式解决问题，既要保障自己的权益，也要尽量避免给老板带来不必要的损失。