想辞职，怎么做才能辞职拿到工资？

当您想辞职并希望顺利拿到工资时，以下是一些需要了解的法律规定和操作流程。

首先，明确您的辞职类型。一般来说，辞职分为协商解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。协商解除是指您与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，只要双方就离职时间、工资结算等事宜达成一致即可。

如果是您单方面提出辞职，又分为两种情况。一种是依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您在非试用期，需要提前三十天提交书面的辞职报告；在试用期内，提前三天通知单位就行。这里的书面通知很重要，它是您履行告知义务的证明，建议使用邮寄等可留痕的方式，并且在邮件上注明“辞职申请”字样。

另一种情况是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

关于工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论哪种辞职方式，用人单位都应当在您离职时结清工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。