不是工伤就不能拿到赔偿吗

不是工伤也有可能拿到赔偿。首先，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇（依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 ）。但即使不是工伤，在一些情况下也能获得赔偿。

如果是他人侵权导致受伤，比如在外面被人打伤，那么侵权人要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果是在工作场所受伤，用人单位存在过错，也需要承担相应赔偿责任。例如，单位地面湿滑没有设置警示标识导致员工滑倒受伤，单位就有过错。就算用人单位没有过错，但员工受伤没有侵权人或者无法获得侵权人赔偿的，医疗费用可以按医疗保险办法办理。并且在员工生病养病期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％支付病假工资或者疾病救济费 。

此外，如果员工认为自己受伤本应认定为工伤，但未被认定，而单位又没有按规定在事情发生后的三十天内申报工伤鉴定，员工、其家属或工会组织可以在事情发生后的一年时间里，自己向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。

总之，不是工伤并不意味着一定拿不到赔偿，要根据具体情况来确定赔偿责任和途径。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者在工作或视同工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形进行定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。