非因工伤现在有赔偿吗？该怎么赔偿？

非因工伤是可能有赔偿的。首先，如果非因工伤是由第三人侵权造成的，那么受害者可以向第三人主张赔偿 。赔偿项目依据《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：

当受害者人身受到伤害后，因接受治疗产生的医疗费用，以及因工作时间减少带来的收入损失，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费，都应由赔偿义务人全额赔偿。

若受害者因受伤导致身体残疾，其日常生活中增加的必要开支以及因失去劳动能力导致的收入损失，例如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，也应由赔偿义务人全额赔偿。

要是受害者不幸离世，除赔偿上述相关费用外，赔偿义务人还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害者家属为办理丧葬事宜产生的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

如果不存在第三人侵权，比如自己意外受伤等情况，职工在法定医疗期内，企业会按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄（工作年限）的长短，发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资。例如，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 。同时，没有侵权人时，由医疗保险基金按照当地规定与职工分担医疗费用；虽有侵权人但难以从侵权人处获得赔偿的，医疗保险基金可以按医疗保险的规定先行支付，之后向侵权人追偿。

相关概念：

法定医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

赔偿义务人：指对受害者负有赔偿责任的人或单位，在不同情形下可以是侵权的第三人、有特定责任的单位等。